• Formation de Coach
  • Formation aux outils du coaching
  • Formation Disciplines associées
  • Un espace collaboratif évolutif

Méthode pédagogique

Mettre ses connaissances en action, c'est le début de la sagesse : Ce ne sont pas nos connaissances mais ce que nous en faisons qui font les différences dans notre vie.

Vous pouvez trouver dans le tableau suivant un comparatif entre les méthodes pédagogiques traditionnelles et le Coaching.

Formation Traditionnelle Coaching
Contenu
  • Enseignement théorique
  • Simulations
  • Centré sur vos expériences
  • Vos interprétations des situations vécues
Objectif
  • Délivrer des connaissances
  • Stimuler la participation active
  • S'entrainer à maitriser des savoirs
  • Créer et s'approprier un cadre pour l'action
Base de travail
  • Connaissances théoriques
  • Votre vécu et le vécu des autres participants
Pôle d'intérêt
  • Orienté sur le formateur
  • Orienté sur vous
Transmission du savoir
  • Par l'animateur
  • L'orateur transmet le savoir
  • Construction des connaissances par vous-même
  • Coach catalyse vos ressentis et facilite la formulation du savoir
Evaluation
  • En fin de formation
  • Tout au long du processus et en fin
Rôle de l'animateur
  • En représentation
  • Montre l'exemple
  • Facilitateur bienveillant
  • Oriente les apprentissages
  • Facilite la prise en charge
  • Facilite l'autonomie
Rôle du stagiaire
  • Passif
  • Acceptation
  • Actif
  • Confronte et remet en question